تفاصيل قانون العمل الجديد 2023
كتبت سامية خضر :
يزداد البحث من قبل الكثير من العاملين عن تفاصيل قانون العمل الجديد 2023 ليطمئنوا علي مستقبلهم الوظيفي والأسري ،
ويوضح لكم موقع مباشر 24 خلال السطور التالية كل ما يخص تفاصيل قانون العمل الجديد لعام 2023 :
قانون العمل الجديد 2023
يقدم قانون العمل الجديد 2023 بعض التغييرات التي تتناسب مع خطط الدولة في مجال الاستثمار والتنمية، وذلك لبناء جمهورية جديدة، ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعديل بعض التشريعات الخاصة به، وصياغة عقود العمل الجديدة بما يحقق حماية حقوق العامل المصري والأجنبي، ويأتي هذا القانون ضمن جهود الدولة المصرية لتعزيز بيئة الأعمال وتشجيع الاستثمار، وتحسين الظروف المادية والمعيشية للعمال، ويعكس قانون العمل الجديد حرص الدولة المصرية على تطوير القوانين المتعلقة بالعمل في البلاد، وتحديثها وتنسيقها مع التحولات الاقتصادية والاجتماعية في الوقت الحالي .
أهم أهداف قانون العمل الجديد 2023
من أهم أهداف قانون العمل الجديد 2023 تحسين بيئة العمل وتوفير حماية أفضل لحقوق العمال، بما يشجع الاستثمار ويعمل على تعزيز نمو الاقتصاد المصري، ويقوم بتحديد كلا من حقوق العمال وواجباتهم، ومنحهم حماية أفضل من التمييز والاستغلال والتعسف في التعامل ، وتوفير بيئة عمل سليمة وآمنة، كما يهدف القانون إلى تحديد ساعات العمل والأجور والإجازات والتأمينات، وتنظيم عمليات التوظيف والفصل والتدريب، وضمان تنفيذ القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل بشكل فعال وآمن .
تفاصيل قانون العمل الجديد 2023
يحرص قانون العمل الجديد2023 ، على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، مع حفظ حقوق الطرفين بالإضافة الى تفعيل مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته .
مدي استفادة موظفي القطاع الخاص من قانون العمل الجديد :
ويسعي قانون العمل الجديد2023 ، للعاملين بالقطاع الخاص ، علي حفظ وتوفير حياة مستقرة وأجر عادل ورعاية اجتماعية وصحية ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري .
أهم مميزات قانون العمل الجديد 2023
يضم قانون العمل الجديد العديد من المزايا أهمها :
– صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
– إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
– تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
– حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
– تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائياً.
– حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
– يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
– حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
– إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
– منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
– إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
– تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ويستفيد منها :
الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية،
وكل أب لطفل معاق ،
والأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن عامين،ولكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية.
طالع أيضاً المزيد
“ليلة الامتحان”.. مراجعة قصة الإنجليزي للصف الثالث الثانوي 2023